В 1990 году 18 процентов населения Среднего Урала относилось к старшему трудоспособному — предпенсионному — возрасту, а в прошлом году — уже 24 процента.
Отношение работодателей к старшему поколению очень разное. Одни доверяют тем, кого знают много лет в качестве отличных специалистов и надёжных сотрудников. Другие, которых большинство, предпочитают молодых, рассчитывая, что, получив современное образование в стране с рыночной экономикой, они принесут большую пользу. Но и от тех и от других — по сокращению штата или по собственному желанию в силу разных причин, уходят квалифицированные специалисты — пенсионеры.
Татьяна Николаева, с которой мы познакомились случайно, много лет проработала начальником отдела в библиотечном коллекторе, снабжающем всю область книгами. В 55 лет вынуждена была покинуть родной коллектив по сокращению штата и в связи с пенсионным возрастом. Долго искала работу по специальности, потому что с её нынешней пенсией в 8,5 тысячи рублей плюс тысячным пособием на дочку-студентку прожить невозможно. Наконец поняла, что, несмотря на большой опыт и крепкое для её лет здоровье, поиски не принесут успеха. Решилась и сорвала однажды на трамвайной остановке такое объявление: «Требуются срочно распространители рекламы, рабочий день от трёх часов, выплаты каждую неделю». Позвонила по указанному телефону, прошла собеседование.
— На свежем воздухе для здоровья, конечно, полезно. Два выходных, зарплату выдают регулярно. Правда, непросто по четыре часа в день без перерыва в любую погоду стоять на ногах, даже для молодых. Но надо как-то продержаться, пока дочь учится, — сдержанно комментирует свою изменившуюся жизненную ситуацию Татьяна.
Михаил Грилюк также работает на свежем воздухе — охранником автостоянки.
— Две трети рабочего времени провожу во дворе дома, автомашины дорогие, приходится смотреть в оба, — говорит бывший инженер-энергетик Свердловэнерго, бывший начальник участка организации, строившей высоковольтные линии и подстанции в Заполярье.
Михаил Петрович вышел на пенсию, благодаря северному стажу, в 57 лет. Решил с семьёй вернуться домой, в Екатеринбург... и остался без работы.
— А через службы трудоустройства не пытались найти работу по специальности?
— Пытался, но бесполезно. Года полтора работал охранником, потом уволился — позвали строить линии электропередач сначала в Омскую, затем в Курганскую области. Семья на этот раз оставалась здесь, ездил туда года два, устал. А в родной области так и не нашлось работодателя, которому бы пригодились мой опыт и квалификация. Снова вернулся на автостоянку.
Размер пенсионного обеспечения бывшего инженера-энергетика — 14 тысяч рублей. Северного стажа не хватило для того, чтобы его увеличить. Шесть тысяч платит за коммуналку, оставшееся уходит на питание. На охране автомобилей зарабатывает 10 тысяч рублей в месяц. Дежурят здесь по одному, то есть сутки без сна.
Трудоустройство граждан старшего возраста сейчас приобретает особую актуальность. В 2007 году средняя продолжительность жизни уральцев, к примеру, составляла 64 года, а в 2012-м — уже 70 лет. Средняя пенсия по России на начало этого года — чуть более десяти тысяч рублей. Понятно, что прожить на эти деньги без дополнительного заработка очень сложно. По существующему законодательству пенсионеры не признаются безработными. И хотя имеют право регистрироваться в органах службы занятости, требовать трудоустройства по специальности практически не могут. Так, в 2013 году за содействием в службу занятости Свердловской области обратились 6 807 человек, относящихся к категории пенсионеров, 4 697 человек нашли работу. Но вакансии предлагались в большинстве своём такие же, среди каких самостоятельно делали выбор Татьяна Николаева и Михаил Грилюк — продавец газет, вахтёр-диспетчер, охранник, курьер, телефонист, сиделка.
Cегодня общая для всех российских регионов тенденция — сокращение экономически активного населения в связи с выходом на пенсию значительного числа квалифицированных работников. В апреле на годовом общем собрании Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей руководители предприятий назвали это главной причиной нехватки квалифицированных кадров — одной из своих самых острых проблем. В регионе принята программа привлечения квалифицированных специалистов для разных отраслей экономики и социальной сферы из числа бывших соотечественников, проживающих за рубежом. Оттуда едут немногие, и в основном это врачи, учителя.
Так может быть, пока существует такая диспропорция в пополнении квалифицированных кадров, стоит остановить поток вынужденных искать работу на свежем воздухе наших уральских специалистов-пенсионеров? Существует же в нашем регионе узаконенная квота для трудоустройства инвалидов в организациях численностью более ста человек. Она составляет от двух до трёх процентов рабочих мест в зависимости от их аттестации по условиям труда.
Почему бы не установить такие же квоты для квалифицированных работников-пенсионеров?